SGH

Tôn trọng nhân quyền

Chính sách

Triết lý doanh nghiệp của xem tỷ lệ cá cược bóng đá là "Niềm tin, Sáng tạo, Thử thách" Nền tảng để xem tỷ lệ cá cược bóng đá tạo ra giá trị mới bằng cách chiếm được lòng tin của các bên liên quan chính là sự tôn trọng nhân quyền

Quy tắc đạo đức và ứng xử của xem tỷ lệ cá cược bóng đá nêu rõ "Chúng tôi sẽ tôn trọng nhân quyền, cá tính và nhân cách của mỗi người, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc giúp phát huy tối đa khả năng của từng nhân viên", thể hiện quan điểm cơ bản về tôn trọng nhân quyền

Bộ quy tắc áp dụng cho tất cả cán bộ và nhân viên của xem tỷ lệ cá cược bóng đá Group và họ bắt buộc phải hành động theo Bộ quy tắc
Nhân viên và những người khác hiểu rõ nội dung của Bộ quy tắc, thề hành động theo Bộ quy tắc và ký vào bản tuyên thệ bằng văn bản Bất kỳ người nào hành động vi phạm Quy tắc hoặc coi thường hành vi vi phạm đều phải chịu hình phạt theo Quy tắc lao động và các quy định nội bộ khác Việc sửa đổi và bãi bỏ Quy tắc cần có sự chấp thuận của Hội đồng quản trị

Hơn nữa, chúng tôi đã thiết lập Chính sách Nhân quyền của xem tỷ lệ cá cược bóng đá nghiêm cấm các vi phạm nhân quyền cũng như các hành vi dẫn đến phân biệt đối xử và lạm dụng, đồng thời chúng tôi đang nỗ lực tôn trọng nhân quyền Điều này làm rõ cách xem tỷ lệ cá cược bóng đá giải quyết các vấn đề nhân quyền liên quan đến hoạt động kinh doanh của xem tỷ lệ cá cược bóng đá dựa trên Bộ quy tắc

Chính sách áp dụng cho toàn thể cán bộ, nhân viên của xem tỷ lệ cá cược bóng đá Hơn nữa, chúng tôi cũng mong muốn các đối tác kinh doanh hiểu và tuân thủ các mục trong Chính sách nhằm mục đích cùng tồn tại và thịnh vượng


Chính sách nhân quyền

Khi hoạt động kinh doanh của chúng tôi tăng tốc trên toàn cầu, xem tỷ lệ cá cược bóng đá cam kết thực hiện chính sách doanh nghiệp tôn trọng nhân quyền của tất cả các bên liên quan của chúng tôi Vì lý do đó, chúng tôi đã thiết lập Chính sách Nhân quyền của xem tỷ lệ cá cược bóng đá để tuyên bố rộng rãi và nâng cao nhận thức về cam kết của chúng tôi cả trong và ngoài Tập đoàn

Chính sách này trình bày rất cụ thể khái niệm nhân quyền của chúng tôi dựa trên Điều lệ ứng xử doanh nghiệp và Quy tắc đạo đức và ứng xử của xem tỷ lệ cá cược bóng đá

Lời mở đầu

xem tỷ lệ cá cược bóng đá tôn trọng và ủng hộ Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền cũng như các mục tiêu của Tuyên ngôn về nhân quyền

Chính sách này thể hiện cụ thể quan điểm của chúng tôi về nhân quyền dựa trên Điều lệ ứng xử doanh nghiệp và Quy tắc đạo đức và ứng xử của chúng tôi

Tôn trọng nhân quyền của mọi người

Chúng tôi sẽ không phân biệt đối xử về giới tính, tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch, sắc tộc, quan điểm chính trị, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, biểu hiện giới tính, tình trạng hôn nhân, mang thai, sinh con, tiền sử bệnh, khuyết tật hoặc bệnh tật

Tuân thủ pháp luật

Chúng tôi sẽ tuân thủ mọi luật pháp ở mỗi quốc gia và khu vực Ở những quốc gia hoặc khu vực không có luật nghiêm ngặt, chúng tôi sẽ tuân thủ các quy tắc quốc tế

Ngăn chặn lạm dụng nhân quyền

Chúng tôi sẽ xây dựng và tiếp tục triển khai hệ thống "Thẩm định nhân quyền"* để ngăn chặn các hành vi vi phạm nhân quyền

Cấm lao động trẻ em và lao động cưỡng bức

Chúng tôi sẽ cấm trẻ em dưới độ tuổi lao động tối thiểu do luật pháp ở mỗi quốc gia hoặc khu vực quy định Chúng tôi cũng sẽ cấm lao động cưỡng bức Ngoài ra, chúng tôi cũng sẽ yêu cầu các đối tác kinh doanh của mình cấm lao động trẻ em và lao động cưỡng bức

Tránh đồng lõa vi phạm nhân quyền

Chúng tôi sẽ không đồng lõa với hành vi lạm dụng nhân quyền Ngoài ra, chúng tôi sẽ cố gắng tránh sự đồng lõa thông qua việc nhận các lợi ích hoặc im lặng bỏ qua hành vi đồng lõa

Phản hồi khi xảy ra hành vi lạm dụng

Chúng tôi sẽ xác định các biện pháp đối phó sẽ được thực hiện khi xảy ra hành vi vi phạm nhân quyền Chúng tôi sẽ bảo vệ nạn nhân của sự lạm dụng và người cung cấp thông tin, đồng thời nỗ lực giải quyết tình huống một cách nhanh chóng và công bằng

An toàn và sức khỏe

Chúng tôi sẽ phát triển môi trường làm việc đồng thời ưu tiên sự an toàn và nâng cao sức khỏe của tất cả nhân viên

Tính minh bạch và nâng cao nhận thức

Chúng tôi sẽ báo cáo các hoạt động của xem tỷ lệ cá cược bóng đá một cách minh bạch

Chúng tôi sẽ tiếp tục nâng cao nhận thức về “Chính sách nhân quyền của xem tỷ lệ cá cược bóng đá” trong nhân viên của mình và sẽ yêu cầu các đối tác kinh doanh tôn trọng và thực thi nhân quyền

*Sự thẩm định nhân quyền: quy trình nhận biết, ngăn chặn và ứng phó với mọi tác động tiêu cực đến nhân quyền


Hệ thống

Bộ phận chịu trách nhiệm Hệ thống Chủ đề được xử lý Phạm vi Nhận xét
Văn phòng tư vấn "Hỏi bất cứ điều gì" của xem tỷ lệ cá cược bóng đá Văn phòng tư vấn "Hỏi bất cứ điều gì" Phân biệt đối xử không công bằng tại nơi làm việc, quấy rối, LGBT, vi phạm nhân quyền đối với người khuyết tật, vv Nhân viên Nhân viên tận tâm đã được chỉ định giải quyết các vấn đề như môi trường làm việc, phân biệt đối xử không công bằng và vi phạm nhân quyền
Một đầu mối liên hệ dành riêng cho phụ nữ có nhân viên nữ đã được thiết lập dựa trên giả định rằng sẽ có những vi phạm nhân quyền đặc thù đối với phụ nữ
Phòng Kiểm soát Tuân thủ của xem tỷ lệ cá cược bóng đá Hệ thống báo cáo nội bộ "Đường dây nóng tuân thủ" (ngôn ngữ có sẵn: tiếng Nhật, tiếng Anh, tiếng Trung, vv) Vi phạm luật pháp, quy định, quy định nội bộ và Quy tắc đạo đức và ứng xử (bao gồm cả vi phạm nhân quyền) Nhân viên, thành viên gia đình nhân viên, công ty đối tác Một đầu mối liên hệ nội bộ và một đầu mối liên hệ bên ngoài cho phép tư vấn với văn phòng luật sư đã được thiết lập Tất cả thông tin liên quan đến báo cáo đều được giữ bí mật, những người gửi báo cáo và những người khác hợp tác điều tra đều được giữ ẩn danh và các quy định nội bộ nghiêm cấm họ bị đối xử bất công
Phòng Nhân Sự xem tỷ lệ cá cược bóng đá Bàn tư vấn LGBT Nhiều lời khuyên về công việc liên quan đến bản dạng tính dục và xu hướng tính dục Nhân viên (cá nhân LGBT và cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới, đồng minh, vv) Các chuyên gia bên ngoài có kiến thức và hiểu biết về các vấn đề LGBT sẽ xử lý các cuộc tham vấn

Bằng cách thành lập văn phòng tư vấn "Hỏi bất cứ điều gì" cho nhiều loại hình tư vấn chẳng hạn như các loại hình quấy rối khác nhau, Đường dây nóng tuân thủ về vi phạm pháp luật, vv và bàn tư vấn LGBT để tư vấn về các vấn đề LGBT và thu thập thông tin hàng ngày, chúng tôi đã có thể thiết lập một hệ thống ngăn chặn sự cố xảy ra và giảm thiểu thiệt hại trong trường hợp chúng xảy ra

Sáng kiến

Thúc đẩy đào tạo dựa trên chính sách nhân quyền

Chúng tôi thường xuyên giáo dục về quy tắc đạo đức và ứng xử của mình, trong đó mô tả rõ ràng quan điểm cơ bản của chúng tôi về tôn trọng nhân quyền cho tất cả nhân viên của Tập đoàn và chúng tôi đang thúc đẩy việc phổ biến giáo dục nhân quyền

Đào tạo phòng chống quấy rối

xem tỷ lệ cá cược bóng đá đã chỉ định tháng 6 và tháng 12 là “Tháng phòng chống quấy rối” hai lần một năm và chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi sự đa dạng, cá tính và cá tính của tất cả nhân viên được tôn trọng và nơi mọi người có thể làm việc với động lực mà không bị quấy rối


Xây dựng một tổ chức đa dạng, công bằng và hòa nhập