xem tỷ lệ cá cược bóng đá Group đang nỗ lực thúc đẩy DE&I nhằm tôn trọng các giá trị đa dạng, đưa ra quyết định linh hoạt từ nhiều góc độ khác nhau và phát triển thành một công ty có lợi thế cạnh tranh cao

Để hướng tới một môi trường làm việc nơi tất cả nguồn nhân lực đa dạng có thể làm việc nhiệt tình, bất kể giới tính, tuổi tác, khuyết tật hay quốc tịch, chúng tôi định nghĩa DE&I như sau và sẽ nỗ lực để hiện thực hóa điều đó

xem tỷ lệ cá cược bóng đá Group đã thành lập "Ủy ban Đa dạng Wakuwaku" để thực hiện công việc quảng bá DE&I trong toàn tập đoàn Chủ tịch của mỗi công ty điều hành đóng vai trò là chủ tịch ủy ban (người quản lý DE&I) và người quản lý bộ phận quản lý đóng vai trò là phó chủ tịch, đồng thời cùng với các thành viên ủy ban nội bộ, ủy ban lập kế hoạch và thực hiện các biện pháp thúc đẩy DE&I phù hợp với tình hình của từng công ty Chúng tôi cũng sẽ đẩy nhanh việc thúc đẩy DE&I trong toàn tập đoàn bằng cách khuyến khích hợp tác, chẳng hạn như trao đổi thông tin giữa các công ty đang điều hành đang gặp phải những vấn đề tương tự

Chúng tôi tổ chức các buổi hội thảo dành cho ban quản lý và tổng giám đốc trong toàn tập đoàn để hiểu sâu hơn về DE&I và phản ánh điều đó trong các chiến lược quản lý Tại "Ngày Đa dạng SGH 2024", chúng tôi đã tổ chức hội thảo với chủ đề "Bước đầu tiên hướng tới hiện thực hóa DE&I, nơi mọi người đều có thể đóng vai trò tích cực" Phần đầu tiên giới thiệu các sáng kiến ​​DE&I của từng công ty trong tập đoàn và phần thứ hai mời các chuyên gia thuyết trình về chủ đề “Lãnh đạo DE&I” Trong phần thứ ba, chúng ta sẽ tiến hành các cuộc thảo luận vượt qua các thế hệ và vị trí để tìm hiểu về suy nghĩ và giá trị của các vị trí và thế hệ khác nhau, điều này sẽ dẫn đến việc thúc đẩy DE&I

xem tỷ lệ cá cược bóng đá Group thực hiện chương trình ``Đào tạo hỗ trợ nghề nghiệp cho phụ nữ'' bởi các giảng viên bên ngoài dành cho nhân viên nữ là ứng viên cho các vị trí quản lý, nhằm thay đổi văn hóa doanh nghiệp cũ và thúc đẩy môi trường chấp nhận và tận dụng sự đa dạng Chương trình đào tạo này được thực hiện nhằm giúp nhân viên có được những kỹ năng và tư duy cần thiết để thăng tiến lên các vị trí ra quyết định

Chúng tôi đang nỗ lực mở rộng phạm vi công việc và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái để phụ nữ có thể yên tâm làm việc trong những công việc mà trước đây nam giới thống trị

Sagawa Express đã giới thiệu "xe hoán đổi thân xe" làm ví dụ Cấu trúc cho phép tách rời giường chở hàng và ghế lái, cho phép người lái tập trung lái xe mà không cần xếp hoặc dỡ hàng, cho phép ngay cả những người lo ngại về thể lực cũng có thể yên tâm làm việc

Ngoài ra, "TMS" là một lĩnh vực đang phát triển trong những năm gần đây^※1” hoặc “MỤC TIÊU^※2'' đề xuất các giải pháp hậu cần cho toàn bộ chuỗi cung ứng và các nhu cầu mà dịch vụ giao hàng tận nhà không thể đáp ứng được Trong cả hai trường hợp, công việc chính không phải là lái xe hay vận chuyển hành lý mà tập trung vào việc bán hàng đề nghị, vì vậy phụ nữ ngày càng đóng vai trò tích cực hơn

Nữ thợ cơ khí cũng đang hoạt động tại tỷ lệ kèo bóng đá tối nay Motors, nơi bảo trì và bán xe Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể hoạt động trong nhiều lĩnh vực bất kể giới tính, chẳng hạn như chuẩn bị các công cụ đặc biệt để ngay cả phụ nữ cũng có thể thực hiện công việc mà không gây căng thẳng cho cơ thể trong những tình huống đòi hỏi nỗ lực thể chất, chẳng hạn như xử lý các bộ phận nặng

xem tỷ lệ cá cược bóng đá Group đã tổ chức các buổi học nội bộ để nâng cao hiểu biết về LGBT kể từ năm tài chính 2020 Trong năm tài chính 2020, chúng tôi đã tổ chức một buổi học cho các thành viên cốt lõi của bộ phận xúc tiến DE&I, chẳng hạn như ban quản lý và tổng giám đốc của mỗi công ty, cũng như những người phụ trách bộ phận xúc tiến DE&I, bộ phận nhân sự và tuyển dụng Trong năm tài chính 2021, chúng tôi đã tổ chức một buổi học cho các giám đốc bộ phận của mỗi công ty Từ năm tài chính 2022, chúng tôi đã mở rộng phạm vi bao gồm cả những người quản lý bộ phận Tại buổi học, chúng tôi đã mời các chuyên gia bên ngoài và những người LGBT, ngoài những kiến ​​thức cơ bản, chúng tôi còn tìm hiểu về “thể hiện đồng minh như một tổ chức” và “tầm quan trọng của việc xây dựng một nền văn hóa chấp nhận sự đa dạng” Chúng tôi cũng hiểu sâu hơn về LGBT thông qua các ví dụ thực tế bằng cách trò chuyện với những người LGBT Một người tham gia nói: ``Tôi tưởng mình có hiểu biết mơ hồ về sự tồn tại của người LGBT, nhưng tôi đã có thể hiểu rõ hơn rằng xu hướng tính dục và bản dạng giới là hai vấn đề khác nhau, và thông qua những câu chuyện về những rắc rối mà người LGBT phải trải qua''

Bắt đầu từ năm 2021, chúng tôi đã thành lập "Bàn tư vấn LGBT" để nhận tư vấn về nhận dạng giới tính và xu hướng tính dục tại nơi làm việc Các chuyên gia bên ngoài có kiến ​​thức và hiểu biết về các vấn đề LGBT sẽ phản hồi các ý kiến ​​tư vấn của mọi người từ nhiều quan điểm khác nhau, bao gồm cả các đảng phái và đồng minh

tỷ lệ kèo bóng đá tối nay Fielder, công ty cung cấp dịch vụ nhân sự, đã thành lập một bộ phận chuyên biệt để quảng bá DE&I vào năm 2021 và đang tập trung vào việc tạo ra một môi trường nơi người khuyết tật có thể yên tâm làm việc

Nhân viên tại mỗi địa điểm làm việc độc lập sẽ xây dựng mối quan hệ liên tục với các văn phòng Hello Work gần đó, các trường học có nhu cầu đặc biệt, vv, đồng thời phát triển các hoạt động tuyển dụng tận dụng mối quan hệ với cộng đồng địa phương

Chúng tôi đang thúc đẩy việc tạo ra một môi trường toàn công ty dễ làm việc, chẳng hạn như tạo cơ hội trao đổi ý kiến tại nơi làm việc Bằng cách thiết lập hệ thống hỗ trợ nhiều mặt, chúng tôi cung cấp hỗ trợ liên tục từ tuyển dụng đến giữ chân Tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật đã tăng đáng kể từ 2,62% trong năm tài chính 2020 lên 4,35% vào năm tài chính 2024 và hiện có hơn 400 nhân viên khuyết tật đang làm các công việc như phân loại gói hàng

Trong khi vấn đề xã hội thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng thì nhu cầu về hoạt động logistics ngày càng tăng lên qua từng năm Hoạt động kinh doanh hậu cần cũng không ngoại lệ, và tại Sagawa Global Logistics, nơi điều hành một doanh nghiệp hậu cần, chúng tôi trực tiếp tuyển dụng nhiều công nhân bạc cũng như những người có kinh nghiệm trên 60 tuổi được tuyển dụng như một nguồn lực quý giá, bao gồm cả những người được điều động từ Trung tâm Nhân sự Bạc và thuê ngoài

Nhân sự Silver chịu trách nhiệm chính về xử lý hậu cần như lấy hàng, kiểm tra, định giá và đóng gói tại trung tâm điều hành Thời gian làm việc trung bình của người lao động bán thời gian trên 60 tuổi là khoảng 10 năm và vì họ có thể làm việc theo ca ổn định nên chúng tôi tin rằng họ sẽ trở thành nguồn nhân lực quan trọng hơn nữa trong tương lai