xem tỷ lệ cá cược bóng đá Co, Ltd và tập đoàn của chúng tôi4Công ty và các tổ chức liên kết là3Tháng9Tính đến thời điểm hiện tại, “Tổ chức quản lý tỷ lệ cá độ bóng đá và năng suất”2026'' đã được chứng nhận Công ty TNHH Sagawa Advance là tập đoàn hàng đầu trong danh mục tập đoàn lớn7“Trắng500'' của các tổ chức liên kết bổ sungSGHiệp hội Bảo hiểm Y tế Holdings Group là một trong những tập đoàn hàng đầu trong hạng mục doanh nghiệp vừa và nhỏ với tên gọi ``Next Bright''1000'' đã được chứng nhận Ngoài ra, Công ty TNHH World Supply lần đầu tiên đã được chứng nhận

Ví dụ về hoạt động nâng cao tỷ lệ cá độ bóng đá của các công ty được chứng nhận

[Danh mục công ty lớn]

　“Tổ chức quản lý tỷ lệ cá độ bóng đá và năng suất”2026(Khu vực doanh nghiệp lớn)'' bao gồm Sagawa Express, Sagawa Global Logistics và Sagawa Advance3Công ty đã được chứng nhận
Sagawa Express là2Sagawa Global Logistics trong nhiều năm liên tiếp7Điều này đã được chứng nhận trong nhiều năm liên tiếp Sagawa Advance là8Được chứng nhận là tập đoàn hàng đầu trong nhiều năm liên tiếp7“Trắng500'' đã được chứng nhận

Công ty TNHH Sagawa Express

(1) Nâng cao hiểu biết về tỷ lệ cá độ bóng đá
　Tài liệu biện pháp vệ sinh được quy định trong kế hoạch và diễn tập hàng năm do hiệp hội bảo hiểm y tế cung cấpSAS・Phổ biến những thông tin hữu ích để cải thiện tỷ lệ cá độ bóng đá như giấc ngủ, chế độ ăn uống, tỷ lệ cá độ bóng đá phụ nữ và cai thuốc lá Chúng tôi tiến hành khám sàng lọc ung thư vú hàng năm cho nhân viên nữ và gia đình họ

(2) Khám và theo dõi tỷ lệ cá độ bóng đá định kỳ
Khám tỷ lệ cá độ bóng đá định kỳ và tái khám100% Để ngăn tình hình trở nên tồi tệ hơn, các y tá y tế công cộng cung cấp hướng dẫn về tỷ lệ cá độ bóng đá, các bác sĩ công nghiệp tiến hành phỏng vấn và theo dõi nhân viên

(3) Các biện pháp tỷ lệ cá độ bóng đá tâm thần
Thực hiện kiểm tra căng thẳng Chăm sóc tỷ lệ cá độ bóng đá tâm thần được thảo luận tại các cuộc họp ủy ban an toàn và tỷ lệ cá độ bóng đá hàng tháng,24Hàng tháng công bố ``Bàn tư vấn về tâm trí và cơ thể'' và ``Bàn tư vấn chăm sóc trẻ em/điều dưỡng'' luôn sẵn sàng

Công ty TNHH Hậu cần Toàn cầu Sagawa

(1) Triển khai hướng dẫn về tỷ lệ cá độ bóng đá để ngăn chặn các bệnh liên quan đến lối sống trở nên nghiêm trọng hơn
Các y tá y tế công cộng từ hiệp hội bảo hiểm y tế đề nghị đến thăm các cơ sở y tế, xác nhận việc uống thuốc, giới thiệu bác sĩ chuyên khoa và tiến hành phỏng vấn
　Tiếp tục thực hiện các bài tập phát thanh khi bắt đầu làm việc tại các văn phòng bán hàng trên toàn quốc để ngăn ngừa tình trạng đau lưng, cứng vai
　Ủy ban Y tế cộng tác với Hiệp hội Bảo hiểm Y tế để phổ biến thông tin về phòng chống béo phì, giấc ngủ, vv
　Nhằm truyền đạt kiến ​​thức về tỷ lệ cá độ bóng đá từ nhỏ, chúng tôi tổ chức các bài giảng về quản lý tỷ lệ cá độ bóng đá trong quá trình đào tạo nhân viên mới

(2) Sáng kiến cân bằng giữa công việc và cuộc sống
　Để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, số ngày nghỉ phép có lương hàng năm được cấp như một biện pháp để nghỉ phép có lương hàng năm một cách có hệ thống20Chúng tôi sẽ tiếp tục hệ thống nghỉ phép khuyến khích những nhân viên toàn thời gian làm việc nhiều ngày trở lên đi nghỉ dài ngày

(3) Đạt được một nơi làm việc có độ an toàn tâm lý cao
　Để khôi phục lại nơi làm việc và hiện thực hóa một nơi làm việc có mức độ an toàn tâm lý cao, người quản lý ở tất cả các nơi làm việc sẽ đăng “Tuyên bố xóa bỏ hành vi quấy rối” và gửi thông điệp tới nhân viên về chủ đề xóa bỏ hành vi quấy rốieThực hiện giáo dục thông qua học tập

Công ty TNHH Sagawa Advance

(1) Xây dựng văn hóa nơi làm việc thúc đẩy quản lý tỷ lệ cá độ bóng đá
Các chính sách thúc đẩy quản lý tỷ lệ cá độ bóng đá được thảo luận tại các cuộc họp quản lý và ban lãnh đạo cấp cao truyền đạt nội dung và tầm quan trọng cho nhân viên Toàn bộ công ty làm việc cùng nhau để thực hiện các biện pháp quản lý tỷ lệ cá độ bóng đá khác nhau

(2) Phòng ngừa bệnh tật và ngăn ngừa tình trạng bệnh nặng hơn như các bệnh liên quan đến lối sống
　Với mục đích ngăn ngừa bệnh tật cho tất cả nhân viên, chúng tôi sử dụng các ứng dụng quản lý tỷ lệ cá độ bóng đá và phân phối thông tin tỷ lệ cá độ bóng đá để khuyến khích nhân viên tập thể dục và hình thành thói quen lành mạnh Ngoài ra, với mục đích tăng tỷ lệ nhận được hướng dẫn tỷ lệ cá độ bóng đá cụ thể, chúng tôi đã truyền đạt tầm quan trọng của hướng dẫn tỷ lệ cá độ bóng đá cụ thể tại nhiều hội nghị khác nhau và tiếp tục xác nhận giờ hướng dẫn tỷ lệ cá độ bóng đá là giờ làm việc

(3) Nâng cao hiểu biết về các vấn đề tỷ lệ cá độ bóng đá đa dạngeTriển khai học tập
　Tiếp tục cung cấp chương trình đào tạo trực tuyến giúp nhân viên duy trì và cải thiện tỷ lệ cá độ bóng đá, đồng thời khuyến khích việc tự chăm sóc và khám tỷ lệ cá độ bóng đá tự nguyện Ngoài ra, bằng cách đào sâu kiến thức của tất cả nhân viên về nhiều chủ đề tỷ lệ cá độ bóng đá khác nhau, bao gồm các vấn đề tỷ lệ cá độ bóng đá dành riêng cho nam giới và phụ nữ, chúng tôi đang nuôi dưỡng văn hóa nơi làm việc quan tâm đến các vấn đề tỷ lệ cá độ bóng đá

[Danh mục doanh nghiệp vừa và nhỏ]

　“Tổ chức quản lý tỷ lệ cá độ bóng đá và năng suất”2025(Khu vực doanh nghiệp vừa và nhỏ)” chứaSGHoldings, World Supply, các tổ chức liên kết bổ sungSGHiệp hội Bảo hiểm Y tế Holdings Group đã được chứng nhậnSGCổ phần nắm giữ3World Supply được chứng nhận lần đầu tiên liên tiếp,SGHiệp hội bảo hiểm y tế của Holdings Group7Next Bright1000'' đã được chứng nhận

SGCông ty TNHH Holdings

（1) Duy trì và nâng cao tỷ lệ cá độ bóng đá nhân viên (vấn đề ưu tiên: phòng ngừa các bệnh liên quan đến lối sống)
　Với mục đích nâng cao nhận thức về tỷ lệ cá độ bóng đá và cải thiện thói quen sinh hoạt, chúng tôi tổ chức các hội thảo về tỷ lệ cá độ bóng đá do các bác sĩ năng động chủ trì, các sự kiện đi bộ sử dụng ứng dụng đặc biệt và các sự kiện đo lường để bạn có thể dễ dàng kiểm tra tình trạng tỷ lệ cá độ bóng đá của mình

（2) Cải thiện môi trường làm việc (Vấn đề ưu tiên: Thực hiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống)
　Thúc đẩy làm việc từ xa để hiện thực hóa phong cách làm việc linh hoạt (số lượng người dùng làm việc từ xa là khoảng3giảm giá^※1) Chúng tôi cũng cung cấp chế độ nghỉ phép đặc biệt để giúp cân bằng giữa công việc và việc điều trị, đồng thời nghỉ phép để tăng cường kỹ năng tổ chức (giáo dục thường xuyên) cho người quản lýFSNghỉ phép^※2), vv vẫn được duy trì

Công ty TNHH Thế Giới Cung Cấp

(1) Tối ưu hóa giờ làm việc, cân bằng giữa công việc và cuộc sống và đảm bảo cuộc sống hàng ngày
　Để hiện thực hóa phong cách làm việc linh hoạt, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống nghỉ phép hàng năm được trả lương theo giờ và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống bằng cách tạo và thúc đẩy môi trường làm việc từ xa bất kể địa điểm làm việc

(2) Giáo dục nâng cao nhận thức về tỷ lệ cá độ bóng đá của nhân viên
　Để nâng cao hiểu biết về tỷ lệ cá độ bóng đá, chúng tôi đã tổ chức các buổi hội thảo đề cập đến các vấn đề quen thuộc liên quan đến tỷ lệ cá độ bóng đá cho từng thuộc tính của nhân viên

SGHiệp hội bảo hiểm y tế của Holdings Group

(1) Đã triển khai tất cả các biện pháp phòng chống dịch bệnh do hiệp hội chúng tôi cung cấp cho từng công ty điều hành
　Chúng tôi tích cực thúc đẩy khám tỷ lệ cá độ bóng đá như một phần hoạt động kinh doanh của hiệp hội bảo hiểm y tế, bao gồm khám tỷ lệ cá độ bóng đá cho phụ nữ (ung thư vú, ung thư cổ tử cung và kiểm tra mật độ xương), hỗ trợ tiêm phòng cúm và khám ung thư đại trực tràng Ngoài ra, kiểm tra tỷ lệ cá độ bóng đá thường xuyên và tỷ lệ tham gia hướng dẫn tỷ lệ cá độ bóng đá cụ thể100%

(2) Không hút thuốc10Liên tục hơn 20 năm
　Đạt được một môi trường làm việc mà bạn không phải lo lắng về việc "hút thuốc"

(3) Tạo môi trường cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình
　Áp dụng lịch làm việc so le, tích cực thúc đẩy việc sử dụng các ngày nghỉ có lương, giảm thời gian làm thêm giờ và áp dụng một phần hệ thống làm việc tại nhà

　Trong nhóm của chúng tôi,SGHiệp hội Bảo hiểm Y tế Tập đoàn Holdings là trọng tâm của toàn tập đoàn, đang thực hiện nhiều biện pháp khác nhau để cải thiện tỷ lệ cá độ bóng đá cho nhân viên của mình Ngoài ra, các công ty riêng lẻ cũng đang triển khai các sáng kiến ​​phù hợp với đặc điểm kinh doanh của từng công ty Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy các hoạt động kinh doanh tốt hơn nhằm chú trọng đến tỷ lệ cá độ bóng đá của nhân viên

※1: Người dùng làm việc từ xa bao gồm những người có phong cách làm việc kết hợp giữa "đi làm" và "làm việc tại nhà"
※2: Viết tắt của Strength Việc thiết lập những khoảng thời gian người quản lý vắng mặt cũng thúc đẩy sự phát triển của cấp dưới và thiết lập một hệ thống phân công nhiệm vụ