Chịu trách nhiệm về hoạt động kinh doanh hàng hóa quốc tế và kinh doanh kho hậu cần của xem tỷ lệ cá cược bóng đáSGHCông ty TNHH Global Japan (sau đây gọi là “Công ty”) là2024Năm6Tháng25Vào Chủ Nhật, tỷ lệ bóng đá world cup đã nhận được "Chứng nhận Bạch kim Kurumin" từ Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi với tư cách là một công ty hỗ trợ chăm sóc trẻ em

　"Chứng nhận Platinum Kurumin" là chứng nhận đặc biệt có thể được nhận bởi các công ty "Chứng nhận Kurumin" đã liên tục thực hiện các sáng kiến ​​cấp cao và đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định Công ty của tỷ lệ bóng đá world cup2012tỷ lệ bóng đá world cup đã nhận được "Chứng nhận Kurumin" vào năm 2009 Kể từ đó, bằng cách thúc đẩy các sáng kiến tiếp theo sau đâySố giờ làm thêm trung bình đã giảm, dẫn đến một môi trường dễ dàng nghỉ phép để chăm sóc con hơn và chia sẻ công việc dễ dàng hơnĐiều này dẫn đến việc mua lại "Chứng nhận Kurumin bạch kim"

Sáng kiến chính của tỷ lệ bóng đá world cup (2018-2023)

1 Tổ chức cuộc thảo luận bàn tròn giữa bố và mẹ
　2019Nhân viên nghỉ chăm sóc trẻ/sinh con hoặc làm việc theo giờ ngắn hạn trong năm tài chính20Tuổi~30Lần đầu tiên tỷ lệ bóng đá world cup tổ chức "Hội nghị bàn tròn bố mẹ" cho nhân viên thuộc cả thế hệ già và trẻ Để giảm bớt lo lắng khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản hoặc chăm sóc trẻ em, tỷ lệ bóng đá world cup đã giải thích về sự hỗ trợ mà công ty có thể nhận được trong thời gian mang thai và chăm sóc trẻ em, đồng thời tạo cơ hội cho các nhân viên trẻ phát triển hình ảnh về kế hoạch cuộc sống tương lai của họ có tính đến việc chăm sóc trẻ em Từ năm tài chính tiếp theo trở đi, tỷ lệ bóng đá world cup tổ chức các cuộc thảo luận bàn tròn tập trung vào khả năng nam giới được nghỉ chăm con202Ngoài các cuộc thảo luận bàn tròn của công ty tỷ lệ bóng đá world cup trong năm đầu tiên,SGtỷ lệ bóng đá world cup cũng đã giải thích các hệ thống khác nhau về nghỉ phép chăm sóc trẻ tại hội nghị bàn tròn chung giữa phụ huynh và giáo viên do Holdings tài trợ
Bằng cách thay đổi tư duy của toàn công tyVề việc tất cả nhân viên nam và quản lý nghỉ việc chăm conThấu hiểu lẫn nhau sâu sắc hơn、Kết quảĐiều này dẫn đến việc thúc đẩy việc mua lại

2 Giảm giờ làm việc theo lịch trình
　Dành cho tất cả nhân viên,2019Bắt đầu từ năm tài chính 2020, số giờ làm việc hàng năm theo lịch trình sẽ giảm dần2023Năm là2019Năm tài chính (2,083thời gian)93Thời gian (1,990thời gian) đã giảm

3 Giới thiệu về kỳ nghỉ kỷ niệm
　Dành cho tất cả nhân viên2018trong năm1Năm1thời gian, ngày kỷ niệm, vv

4 Giới thiệu nghỉ phép hàng năm theo giờ
　Dành cho tất cả nhân viên,2022Được giới thiệu vào năm tài chính 2017 nhằm giúp các bậc phụ huynh, bà mẹ sử dụng thời gian hiệu quả hơn

5 Giới thiệu hệ thống làm việc từ xa
　Dành cho tất cả nhân viên,2021Được giới thiệu vào năm tài chính 2018 nhằm thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

6 Mẫu đơn đăng ký không cần giấy tờ
　tỷ lệ bóng đá world cup đã thúc đẩy các hình thức đăng ký không cần giấy tờ cho nhiều hình thức hành chính khác nhau

　Công ty tỷ lệ bóng đá world cup sẽ tiếp tục thúc đẩy nhiều sáng kiến ​​khác nhau nhằm mục đích tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể đóng vai trò tích cực trong khi cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái

Trang web của Công ty TNHH SGH Global Japan