xem tỷ lệ cá cược bóng đá Co, Ltd và tập đoàn của chúng tôi3社と外郭団体は、3Tháng11Tính đến thời điểm hiện tại, “Tổ chức quản lý sức khỏe và năng suất”2024'' đã được chứng nhận Đặc biệt, Công ty TNHH Sagawa Advance là tập đoàn hàng đầu trong hạng mục tập đoàn có quy mô lớn5度目の 「ホワイト500」に、外郭団体のSGHiệp hội Bảo hiểm Y tế Holdings Group là tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực doanh nghiệp vừa và nhỏ2年連続で 「ブライト500'' đã được chứng nhận
　

Ví dụ về hoạt động nâng cao sức khỏe của các công ty được chứng nhận

$大規模法人部門】

　「健康経営優良法人2024（大規模法人部門)」には、SGホールディングス株式会社、佐川グローバルロジスティクス株式会社、佐川アドバンス株式会社の3社が認定されました。佐川グローバルロジスティクスは5Sagawa Advance trong nhiều năm liên tiếp6Được chứng nhận nhiều năm liên tiếp và là tập đoàn hàng đầu5“Trắng500'' đã được chứng nhận

Công ty TNHH xem tỷ lệ cá cược bóng đá

（1) Duy trì và nâng cao sức khỏe nhân viên (vấn đề ưu tiên: phòng ngừa các bệnh liên quan đến lối sống)

　Với mục đích nâng cao nhận thức về sức khỏe và cải thiện thói quen sinh hoạt, chúng tôi tổ chức các buổi hội thảo yoga với sự hướng dẫn của các huấn luyện viên nổi tiếng và các sự kiện đi bộ bằng một ứng dụng đặc biệt Chúng tôi cũng sẽ tổ chức một hội thảo trực tuyến về chủ đề “bữa ăn”, được mọi người ở mọi thế hệ quan tâm

（2) Cải thiện môi trường làm việc (Vấn đề ưu tiên: Đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống)

　Thúc đẩy làm việc từ xa để hiện thực hóa phong cách làm việc linh hoạt (số lượng người dùng làm việc từ xa là khoảng4giảm giá^※1）。
　Chúng tôi cũng cung cấp chế độ nghỉ phép điều trị đặc biệt để hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và điều trị, đồng thời nghỉ phép để tăng cường kỹ năng tổ chức nhằm mục đích học lại các vị trí quản lý (giáo dục thường xuyên)FSKỳ nghỉ^※2), vv vẫn được duy trì

*1 Người dùng làm việc từ xa bao gồm những người kết hợp giữa "đi làm" và "làm việc tại nhà"
※2 Viết tắt của Strength Việc thiết lập những khoảng thời gian người quản lý vắng mặt cũng thúc đẩy sự phát triển của cấp dưới và thiết lập một hệ thống phân công nhiệm vụ
　

Công ty TNHH Hậu cần Toàn cầu Sagawa

(1) 重症化予防に向けた保健指導の実施

　健康保険組合の保健師による医療機関への受診勧奨、服薬確認、専門医の紹介、面談の実施。

(2) Sáng kiến cân bằng giữa công việc và cuộc sống

　Số ngày nghỉ phép có lương hàng năm được cấp như một biện pháp để nghỉ phép hàng năm có lương một cách có hệ thống nhằm đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống20Chúng tôi sẽ tiếp tục hệ thống nghỉ phép khuyến khích những nhân viên toàn thời gian làm việc nhiều ngày trở lên đi nghỉ dài ngày

(3) Nỗ lực cải thiện mức độ tương tác

　Để khôi phục nơi làm việc và tạo ra một nơi làm việc có mức độ an toàn tâm lý cao, các nhà quản lý ở tất cả các nơi làm việc đã đăng "Tuyên bố loại bỏ hành vi quấy rối" và chúng tôi cũng đã tổ chức các cuộc thảo luận có sự tham gia của nhân viên và bộ phận nhân sự về chủ đề xóa bỏ hành vi quấy rối Ngoài ra, chúng tôi còn tiến hành khảo sát xung để xác định những dấu hiệu thay đổi trong nhận thức của nhân viên nhằm xây dựng các biện pháp tiếp theo
　

Công ty TNHH Sagawa Advance

(1) Xây dựng văn hóa nơi làm việc thúc đẩy quản lý sức khỏe

　Liên tục phổ biến chính sách khuyến khích và tầm quan trọng của quản lý sức khỏe, đồng thời thực hiện các biện pháp quản lý sức khỏe khác nhau với toàn công ty

(2) Phòng ngừa bệnh tật và ngăn ngừa tình trạng bệnh nặng hơn như các bệnh liên quan đến lối sống

　Cung cấp thông tin về sức khỏe,Webアプリを導入し従業員個々の健康課題に応じた健康習慣の定着化を促進し、全従業員の疾病予防を図る。また、重症化予防対象者には保健指導の重要性を説明

(3)　全従業員を対象に 「女性特有の健康課題」に関するセミナーを開催

　Bằng cách đào sâu kiến ​​thức về các vấn đề sức khỏe dành riêng cho phụ nữ, chúng tôi sẽ không chỉ khuyến khích phụ nữ khám sức khỏe tự nguyện mà còn thúc đẩy văn hóa nơi làm việc quan tâm đến phụ nữ khi gặp phải các vấn đề sức khỏe Chúng tôi cũng đã tạo ra một môi trường để gia đình nhân viên cũng có thể theo dõi các buổi hội thảo, góp phần nâng cao sức khỏe cho gia đình họ

*Để biết chi tiết, vui lòng xem bản tin Sagawa Advance
　https://wwwsg-hldgscojp/newsrelease/2024/0312_5270html

[Khu vực doanh nghiệp vừa và nhỏ]

　「健康経営優良法人2024(Khu vực doanh nghiệp vừa và nhỏ)”SGHCông ty TNHH Global Japan và các tổ chức liên kếtSGHiệp hội Bảo hiểm Y tế Holdings Group đã được chứng nhận両社とも5Năm liên tục^※3Được Hiệp hội Bảo hiểm Y tế xem tỷ lệ cá cược bóng đá công nhận2“Bright” nhiều năm liền được xếp hạng tập đoàn hàng đầu500'' đã được chứng nhận

*3 SGH Global Japan đã được chứng nhận ở hạng mục doanh nghiệp lớn trong ba năm liên tiếp và ở hạng mục doanh nghiệp vừa và nhỏ trong hai năm liên tiếp
　

SGHグローバル・ジャパン株式会社

(1) Giới thiệu hệ thống nghỉ phép hàng năm theo giờ

　Đưa ra hệ thống nghỉ phép hàng năm theo giờ như một phần của cải cách phong cách làm việc

(2) Khuyến mãi nghỉ giải lao

　Chúng tôi đang đẩy mạnh khuyến mãi nghỉ lễ liên tiếp gọi là `` Nghỉ phép làm mới '', kết hợp các ngày nghỉ liên tiếp vào Thứ Bảy, Chủ Nhật và ngày lễ với chế độ nghỉ phép có lương hàng năm

(3) Kỳ nghỉ kỷ niệm

Tách biệt với nghỉ phép có lương hàng năm, hàng năm1Giới thiệu hệ thống nơi bạn có thể nghỉ phép đặc biệt vào ngày đặc biệt của mình

(4) Giảm giờ làm việc

　2018Bắt đầu từ năm tài chính 2020, số giờ làm việc theo lịch trình sẽ giảm dần theo từng giai đoạn

(5) ワークライフバランスの推進

　2018年度から定後の不安解消および男性育児休業取得促進のための座談会実施や男性社員への育児休業取得を推進。
　

Hiệp hội Bảo hiểm Y tế xem tỷ lệ cá cược bóng đá

(1) Đã triển khai tất cả các biện pháp phòng chống dịch bệnh do hiệp hội chúng tôi cung cấp cho từng công ty điều hành

　Chúng tôi tích cực thúc đẩy khám sức khỏe như một phần hoạt động kinh doanh của hiệp hội bảo hiểm y tế, bao gồm khám sức khỏe cho phụ nữ (ung thư vú, ung thư cổ tử cung và kiểm tra mật độ xương), hỗ trợ tiêm phòng cúm và khám ung thư đại trực tràng Ngoài ra, kiểm tra sức khỏe thường xuyên và tỷ lệ tham gia hướng dẫn sức khỏe cụ thể100％を達成。

(2) 喫煙者ゼロを10年以上継続中

　「たばこ」を想定することがない職場環境を実現。

(3) Tạo môi trường cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình

　Áp dụng lịch làm việc so le, tích cực thúc đẩy việc sử dụng chế độ nghỉ phép có lương hàng năm, giảm thời gian làm thêm giờ và áp dụng một phần hệ thống làm việc tại nhà

　Trong xem tỷ lệ cá cược bóng đá,SGホールディングスグループ健康保険組合を中心Bạn có thể tìm thấy nó す。今後も従業員の健康を重視した、より良い事業運営を進めてまいります。