xem tỷ lệ cá cược bóng đá Co, Ltd là một công ty hoạt động vì sự Đa dạng và Hòa nhập (sau đây gọi làtỷ lệ bóng đá cúp c1) để chứng nhận và trao giải cho các công ty hoạt động trên 28350_28369|)GIẢI THƯỞNG tỷ lệ bóng đá cúp c1 2023” (Được quản lý bởi: Co, LtdViệc làmCầu vồng),3Năm liên tục^※1``Danh mục Công ty Thử thách'' được trao cho các công ty đã được chứng nhận là ``Nơi làm việc Tốt nhất'' được xếp hạng hàng đầu tại Nhật Bản và đang thực hiện các sáng kiến làm hình mẫuGIẢI THƯỞNG tỷ lệ bóng đá cúp c1Giải thưởng''

「GIẢI THƯỞNG tỷ lệ bóng đá cúp c1”

　tỷ lệ bóng đá cúp c1tỷ lệ bóng đá cúp c1sẽ được chấm điểm bằng cách sử dụng chỉ số đánh giá duy nhất có tên là "Điểm đa dạng" và chứng nhận sẽ được trao theo điểm số
　Ngoài ra, trong số các công ty được chứng nhận, những công ty có điểm số đa dạng và số lượng nhân viên cao3,001Công ty lớn, số lượng nhân viên301～3,000Công ty lớn, doanh nghiệp vừa và nhỏ, công ty thách thức^※2, những công ty đang nỗ lực trở thành hình mẫu cho các công ty khởi nghiệpGIẢI THƯỞNG tỷ lệ bóng đá cúp c1Giải thưởng lớn・GIẢI THƯỞNG tỷ lệ bóng đá cúp c1Đủ điều kiện nhận giải thưởng

SGSáng kiến của Holdings Group

　Trong xem tỷ lệ cá cược bóng đá,2011Kể từ năm 2017, chúng tôi đã phát triển một dự án nhằm thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ Hiện tại, ngoài việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ,LGBT^※3, thúc đẩy sự tham gia tích cực của tất cả nhân viên, bao gồm nhân viên nước ngoài, người khuyết tật và nhân sự cấp caotỷ lệ bóng đá cúp c1Chúng tôi đang thực hiện nhiều sáng kiến khác nhau để phát triển thành một tổ chức nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể liên tục phát triển

　Sau đây là những sáng kiến ​​chính dẫn đến giải thưởng này

Ủy ban Đa dạng Wakuwaku

　Nhóm chéo　tỷ lệ bóng đá cúp c1Chúng tôi đã thành lập “Ủy ban Đa dạng Waku Waku” để thúc đẩy điều này Ủy ban này:2011Đây là tổ chức phát triển của Dự án Phụ nữ Wakuwaku, được thành lập vào năm 2017 nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ và do chủ tịch của mỗi công ty điều hành làm chủ tịchtỷ lệ bóng đá cúp c1Người chịu trách nhiệm), người phụ trách bộ phận quản lý giữ chức phó chủ tịch và làm việc với các thành viên ủy ban nội bộ tùy theo tình hình của từng công tytỷ lệ bóng đá cúp c1Lập kế hoạch và thực hiện các biện pháp khuyến mãi Ngoài ra, trao đổi thông tin giữa các công ty kinh doanh đang gặp phải những vấn đề tương tự,D＆Ivà khuyến khích sự hợp táctỷ lệ bóng đá cúp c1Tăng tốc lực đẩy

Trường mầm non nội bộ “SGH Kids Garden”

　Để hỗ trợ nhân viên nữ trở lại làm việc sớm sau thời gian nghỉ thai sản/chăm sóc con cái và giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình, chúng tôi đã thành lập trường mầm non nội bộ ``Vườn trẻ em SGH'' đã được cài đặt Trường cung cấp trình độ giáo dục và an toàn tương tự như một trường mẫu giáo được cấp phép, đồng thời không chỉ hỗ trợ nhân viên trong nhóm quay trở lại làm việc mà còn giúp vợ/chồng của nhân viên gia nhập lực lượng lao động
　

　Ngoài ra, các sáng kiến ​​mới chính được thực hiện trong năm nay như sau

Hoạt động liên quan đến LGBT

Tuyển dụng những người tham gia tình nguyện từ trong nhóm,SGHQuảng cáo hoạt động của nhóm đến nhiều người bên ngoài công ty và quảng bá họ trong nhómLGBTĐỒNG Ý^※4Niềm tự hào cầu vồng Tokyo2023Ngoài ra, trong và ngoài nhóm của chúng tôiLGBTĐể các bên liên quan có thể yên tâm tương tác với nhân viên nhóm chúng tôi,”ĐỒNG Ý'' lên càng nhiều người càng tốtLGBTLGBTQua buổi trò chuyện với các khách mời tham giaLGBTĐỒNG Ý

Hoạt động của nhân viên khuyết tật

　Với chủ đề "thúc đẩy việc làm và sự tham gia tích cực của người khuyết tật", chúng tôi đã mời đại diện từ các công ty tiên tiến tổ chức hội thảo về hệ thống hỗ trợ và cách tạo việc làm cho nhân viên khuyết tật

Nỗ lực liên quan đến chăm sóc trẻ em

　Chúng tôi thường xuyên trao đổi trên mạng nội bộ của công ty về các cuộc thảo luận bàn tròn giữa các nhân viên nam đã nghỉ chăm con, kinh nghiệm của những người đã nghỉ chăm con và nỗ lực của các công ty khác trong việc cho nam giới nghỉ chăm con và khuyến khích nam giới nghỉ chăm con trong toàn nhóm Ngoài ra, chúng tôi đã tổ chức ``Hội thảo Hỗ trợ Cân bằng giữa Công việc và Chăm sóc Trẻ em'' với sự tham dự của các nhân viên đang nghỉ thai sản hoặc chăm sóc trẻ em và những người quản lý có cấp dưới dự định nghỉ thai sản hoặc chăm sóc trẻ em Chúng tôi đã cung cấp thông tin về cách chuẩn bị quay trở lại làm việc, những điều cần thảo luận trước với đối tác của bạn và ``tạo môi trường giúp nhân viên dễ dàng quay trở lại làm việc''

Nhận xét đánh giá từ phòng quản lý

　Ở các công ty quy mô lớn, có những trở ngại trong việc quảng bá toàn bộ công ty như một, nhưngSGHoldings đang thúc đẩy triệt để vấn đề này song song với các công ty điều hành trong tập đoàn Trường mẫu giáo ngay trong khuôn viênVườn trẻ em SGH'' cũng được khen ngợi vì những nỗ lực phù hợp với vấn đề nhân sự của công ty Là vấn đề cấp thiết đối với ngành logistics,2024Công ty hoạt động thế nào giữa vấn đề năm 2018tỷ lệ bóng đá cúp c1như một chiến lược quản lý

　Chúng tôi sẽ tiếp tục nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp mang lại sự thoải mái cho tất cả nhân viên thông qua nỗ lực thúc đẩy tỷ lệ bóng đá cúp c1 và cố gắng trở thành một nhóm công ty tôn trọng các giá trị đa dạng

※1 Chúng tôi đã được chứng nhận là “Nơi làm việc tốt nhất” trong cả “GIẢI THƯỞNG tỷ lệ bóng đá cúp c1 2021” và “GIẢI THƯỞNG tỷ lệ bóng đá cúp c1 2022”
*2 Các công ty thách thức trong "GIẢI THƯỞNG tỷ lệ bóng đá cúp c1" đề cập đến các công ty có trụ sở chính bên ngoài Tokyo và các công ty thuộc các ngành gặp thách thức trong việc thúc đẩy sự đa dạng (chẳng hạn như "ngành xây dựng" và "ngành vận tải/bưu chính")
*3 xem tỷ lệ cá cược bóng đá sử dụng thuật ngữ "LGBT" để bao gồm tất cả các nhóm thiểu số về giới tính
※4 ALLY: Người hiểu và ủng hộ người LGBT (người ủng hộ)