xem tỷ lệ cá cược bóng đá Co, Ltd là một công ty đa dạng&Bao gồm (sau đây gọi làD&I) nhận được sự đánh giá cao từ bên ngoài công ty12Tháng14Vào ngàyD&IGiải thưởng D&I 2021” (Nhà tài trợ: Co, LtdViệc làmCầu vồng) đã được chứng nhận là ``Nơi làm việc Tốt nhất'' được xếp hạng cao nhất Ngoài ra,11Tháng11Vào ngàyLGBTQPRIDEChỉ báo2021” (Nhà tài trợ: Tổ chức tình nguyện “làm việc với Pride'') đã nhận được giải thưởng ``Bạc''^※1

　SGTrong Tập đoàn Holdings,2011Kể từ năm 2013, chúng tôi đã phát triển một dự án nhằm thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ Hiện tại, chúng tôi không chỉ thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ mà cònLGBT^※2, tầm nhìn với ý nghĩa phát triển thành thúc đẩy D&I nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của tất cả nhân viên, bao gồm nhân viên nước ngoài, người khuyết tật và nhân sự cấp cao, đồng thời hướng tới trở thành một tổ chức nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể liên tục phát triểnVượt biên giới'', chúng tôi đang thực hiện nhiều sáng kiến khác nhau
　Lần này, chúng tôi đã nhận được đánh giá cao ghi nhận những nỗ lực của chúng tôi trong việc thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp D&I và các hoạt động chủ động của mỗi nhân viên với tư cách là cá nhân chịu trách nhiệm thúc đẩy D&I

　xem tỷ lệ cá cược bóng đá sẽ tiếp tục thúc đẩy D&I nhằm thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp thoải mái cho tất cả nhân viên và phát triển thành một tập đoàn có tính cạnh tranh cao, tôn trọng các giá trị đa dạng

*1 xem tỷ lệ cá cược bóng đá đã cùng đăng ký tham gia "PRIDE Index 2021" và nhận được giải thưởng
*2 xem tỷ lệ cá cược bóng đá sử dụng thuật ngữ "LGBT" để bao gồm tất cả các nhóm thiểu số về giới tính

Để bạn tham khảo

「Giải thưởng D&I''

「Giải thưởng D&I” là người NhậtD&ICo, LtdViệc làmCầu vồngsẽ được tổ chức từ năm nay ``LGBT” “Khoảng cách giới tính” “Khuyết tật” “Chung sống đa văn hóa” “Chăm sóc trẻ em/Điều dưỡng”5Tất cả từ một góc nhìn100Đánh giá các sáng kiến của công ty bằng cách sử dụng vật phẩm

「PRIDEGiới thiệu về “Chỉ báo”

「PRIDEIndicator” là nơi làm việc đầu tiên ở Nhật BảnLGBTQLà chỉ số đánh giá các sáng kiến dành cho giới tính thiểu số, chẳng hạn như2016Tổ chức tình nguyện “làm việc với PrideChính sách (Tuyên bố hành động)、Đại diện (Cộng đồng đảng)、Cảm hứng (Hoạt động nâng cao nhận thức)、Phát triển (Hệ thống/chương trình nhân sự)、Sự gắn kết/trao quyền(Hoạt động đóng góp xã hội/đối ngoại)5Đánh giá các sáng kiến của công ty bằng hai chỉ số

SGSáng kiến của Holdings Group

[Ủy ban đa dạng thú vị]
Chúng tôi đã thành lập "Ủy ban đa dạng thú vị" trên toàn nhóm Ngoài các vấn đề chung của nhóm, chẳng hạn như thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ và các sáng kiến liên quan đến vấn đề LGBT, chúng tôi lập kế hoạch và thực hiện các biện pháp thúc đẩy D&I phù hợp với hoàn cảnh của các công ty đang điều hành Chúng tôi cũng đặt mục tiêu đẩy nhanh việc thúc đẩy D&I trong toàn tập đoàn bằng cách khuyến khích hợp tác như trao đổi ý kiến giữa các công ty điều hành

[Giành giải thưởng đa dạng]
Nhằm mục đích thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp nơi tất cả nhân viên có thể đóng vai trò tích cực, đây là một hệ thống nội bộ ghi nhận những tấm gương điển hình đã góp phần thúc đẩy D&I trong mọi lĩnh vực

[Ngày đa dạng]
Chúng tôi đã tổ chức sự kiện này từ năm 2015 dành cho các giám đốc điều hành và tổng giám đốc để hiểu sâu hơn về D&I và phản ánh nó trong các chiến lược quản lý Hàng năm chúng tôi quyết định một chủ đề và tổ chức các cuộc hội thảo và thảo luận, và năm nay chúng tôi sẽ tổ chức các cuộc hội thảo và thảo luận về tầm quan trọng của sự hòa nhập với chủ đề ``Suy nghĩ về ý nghĩa thực sự của sự chấp nhận''

[Sáng kiến liên quan đến LGBT]
Chúng tôi tổ chức hội thảo dành cho các giám đốc điều hành, quản lý và nhân sự nhằm mục đích hiểu sâu hơn về các vấn đề LGBT và thúc đẩy các sáng kiến trên toàn nhóm Chúng tôi cũng đã thành lập một bộ phận tư vấn chuyên dụng liên quan đến LGBT, nơi không chỉ các cá nhân LGBT mà cả cấp trên, đồng nghiệp và nhân sự của họ có thể tham khảo ý kiến về cách ứng phó